Point sur la représentativité syndicale 

Le partenariat (MEDEF, CGPME), la CGT et la CFDT ont signé un texte appelé « Position commune » que le gouvernement a repris sous forme de loi. Il réforme les règles de représentativité syndicale. Chacun est concerné. Le but affiché est de mettre fin au caractère irréfragable de la représentativité accordée depuis l’après-guerre à cinq centrales syndicales, au nom de l’évolution sociale et de la démocratie. Livrons-nous à une comparaison terme à terme. La Représentativité est la reconnaissance de la capacité d’un organisme à représenter une communauté (en l’occurrence celle des travailleurs). Pour que la représentativité soit démocratique il faut qu’elle soit soumise à la volonté populaire. Irréfragable signifie définitif, qu’on ne peut refuser, contredire. Conclusion logique La représentativité irréfragable ne peut s’exercer de manière démocratique, si elle ne peut être remise en cause. C’est l’UNSA, la première qui a fait du refus de cette incohérence et de cette injustice, son combat majeur. Le grand jour serait-il arrivé, la voie serait-elle ouverte pour une recomposition plus démocratique et plus efficace du syndicalisme français ? Ne nous faisons pas d’illusion, car encore une fois nous allons découvrir que l’arbre cache la forêt et quelle forêt !!! En apparence, notre omniprésent président, le patronat par la voix du MEDEF et les deux centrales syndicales françaises les plus importantes actuellement en nombre d’adhésions (CGT et CFDT) renoncent en principe à cette aberration historique. Un principe ne vaut que par les conditions de sa reconnaissance, on peut aussi le dévoyer, le vider de sa substance, le détourner tout en s’en servant d’effet d’annonce. A l’UNSA, nous refusons ce déterminisme et décidons librement de nos actions en fonction de notre analyse des évolutions sociales, et de l’intérêt des salariés. Nous entendons, ainsi, prendre une place éminemment constructive dans le devenir syndical dont nous ne nous laisseront pas déposséder.